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沐鸣公司女领导人与男子一样有效

来源:未知 编辑: 时间:2019/11/27

沐鸣公司新的研究表明,女性领导人不再被视为比男性领导人逊色。
 
根据美国心理学会发布的荟萃分析,当被认为是有效的领导者时,女性被评为与男性一样高,有时甚至更高。 
 
佛罗里达国际大学的首席研究员萨曼莎·帕斯蒂安·安德达尔(Samantha Paustian-Underdahl)说:“考虑到所有领导环境,男人和女人在领导效能上并没有不同。” “随着越来越多的妇女进入领导职位并取得成功,随着人们对领导力和男性气质的刻板印象逐渐消失。”
 
该研究发现,尽管男性倾向于将自己评为成功的领导者要比女性更高,但在研究其他人的评估时,女性在有效性方面却遥遥领先。
 
作为研究的一部分,Paustian-Underdahl和她的同事们扩展了“角色一致理论”,该假设认为,更多的可以作为领导者,因为陈规定型的女人不被认为具有领导才能。
 
该研究的作者写道:“女性通常被描述为并且比男性更期望以社区为导向,以关系为导向并且更能养育女性,而男性被认为并且期望比女性更加坚决,自信和独立。”
 
研究人员通过将这一理论应用于男性和女性,对理论进行了扩展,认为随着组织变得快节奏,全球化的环境,一些组织学者提出,需要一种更加女性化的领导风格来强调所需的参与性和开放式沟通为了成功。
 
为了进行分析,研究人员分析了58种期刊出版物,30篇未发表的论文或论文,五本书和六种其他来源(如白皮书和未发表的数据)中的99个数据集。在美国和加拿大,样本量从10到60,470位领导者不等。
 
研究人员发现,仅看别人提交的评级(与自我评级相反)时,在中层管理人员,企业和教育组织中,女性被认为比男性更有效。此外,当女性担任职位时,它们被认为更有效。
 
研究人员认为,这种影响可能是由于“双重能力标准”造成的,这意味着有些人认为女性领导者必须具备更多的能力才能担任最高职位。
 
Paustian-Underdahl说:“鉴于男性平均仍比女性获得更高的薪水并晋升到更高的管理水平,这些发现令人惊讶。” “未来的研究需要研究为什么女性被视为与男性同等(或更有效)的领导者,却没有以相同的方式得到奖励。”